<p>Wenn KI oder Roboter Aufgaben übernehmen, die zuvor von Menschen erledigt wurden, bleibt das nicht ohne Wirkung. Zwischen all der Technik wird es schnell sehr menschlich. Ablehnung, „Techno-Stress" und sogar Formen von „Robomobbing“ können entstehen, weil der neue technische „Kollege“ als Konkurrenz wahrgenommen wird. Was steckt dahinter und wie können Unternehmen, Beschäftigte und Betriebsräte damit umgehen? </p>
