<p>Betriebsratswahlen bringen frischen Wind – aber hinterlassen nicht selten auch Lücken. Wenn die Kollegin, die über Jahre hinweg das juristische Rückgrat war, das Gremium verlässt, oder der Experte für Öffentlichkeitsarbeit in den Ruhestand geht, stehen Betriebsräte vor der Herausforderung, verloren gegangene Kompetenzen zu kompensieren. Doch wie lässt sich das auffangen, ohne als Gremien an Durchsetzungsvermögen zu verlieren? Ein Blick auf praktische Strategien und die Chance zur Neuausrichtung. </p>
