<p>Positive Psychologie hat sich inzwischen als gutes Instrument für mehr Zufriedenheit in der Mitarbeiterführung etabliert. Doch positiv zu sein, wird auch oftmals mit fragwürdigen Methoden über viele digitale Medien propagiert. Was passiert, wenn es zwanghaft wird? Wenn positives Denken toxische Züge erreicht? Wie erkennen Sie als Betriebsrat Kollegen, die von „toxischer Positivität“ betroffen sind und was können Sie tun, um Ihren Kollegen zu helfen?</p>
