<p>Bis zum 07. Juni 2026 muss in Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt werden. Was bedeutet das für Arbeitgeber und für Beschäftigte? Und wie können Sie als Betriebsrat den Wandel strategisch nutzen, um langfristig eine gerechte und geschlechtsneutrale Entlohnung im Betrieb zu sichern?</p>
