<p>Als digitales Vorzeige-Start-up gegründet, hieß es lange, bei der Neobank N26 herrsche eine neue, agile Unternehmenskultur. Doch Auseinandersetzungen um betriebliche Mitbestimmung zeigen, dass auch junge Tech-Firmen nicht von klassischen Arbeitskonflikten verschont bleiben. Der aktuelle Streit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat wirft grundsätzliche Fragen auf: über Kontrolle, Vertrauen und den Platz der Arbeitnehmervertretung in der Start-up-Welt. </p>
