Allgemein

<p>Als Wirtschaftsausschuss haben Sie nahezu unerschöpfliche Informationen aus Ihrem Unternehmen: Betriebswirtschaftliche Auswertungen, Forecasts, Gewinn- und Verlustrechnung, Controllingberichte oder die Bilanz stehen Ihnen zur Auswertung der wirtschaftlichen Lage zur Verfügung. Aber wie ist es um das Umfeld bestellt, in dem sich Ihr Unternehmen bewegt? Wie entwickelt sich die Nachfrage, welche Branchenparameter sollten zum Vergleich herangezogen werden, … Weiterlesen …

<p>Freistellung als Betriebsrat: Die rechtlichen Voraussetzungen und Regelungen dazu sind schnell nachgelesen. Schwieriger ist oft die persönliche Entscheidung. Denn eine Freistellung bedeutet weit mehr als nur ein anderer Arbeitsplatz. Was passiert, wenn ich nicht mehr in meinem Beruf arbeite? Wie verändert sich mein Arbeitsalltag? Was erwarten die Kollegen von mir? Und bin ich dann eigentlich … Weiterlesen …

<p>Frage: „Mein Chef hat meine Idee schon wieder abgelehnt. Warum nur?“<br />Antwort: „Das muss nichts mit dir oder deiner Idee zu tun haben. Oft spielen Zeitdruck, Prioritäten oder unterschiedliche Sichtweisen eine Rolle. Dass du neue Ideen einbringst, zeigt Engagement und Kreativität.“ So viel Verständnis um 8:15 Uhr morgens? Tatsächlich stammt diese Antwort nicht von einem … Weiterlesen …

<p>Im Sommer hat der Bürokühlschrank Hochsaison. Doch muss der Arbeitgeber überhaupt einen Kühlschrank bereitstellen? Und was tun, wenn kein Platz mehr für die Brotdose ist, verdächtige Gerüche aufsteigen oder der Lieblingsjoghurt plötzlich verschwunden ist? Was harmlos wirkt, führt im Betriebsalltag nicht selten zu Diskussionen. Als Betriebsrat sind Sie hier ein wichtiger Ansprechpartner.</p>

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern. Der Beitrag Entgelttrans­parenzrichtlinie: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt wissen müssen erschien zuerst auf Kanzlei für Betriebsräte | Die Betriebsratskanzlei.

<p>Vielleicht kennen Sie das: Der Arbeitgeber trifft den Betriebsratsvorsitzenden auf dem Flur und möchte wichtige Dinge schnell zwischen „Tür und Angel“ klären, da die Zeit drängt. Darf er das – und wie gefährlich ist es, wenn sich der Betriebsratsvorsitzende zu verbindlichen Zusagen hinreißen lässt, obwohl die Dinge im Gremium vielleicht gar nicht abgesprochen sind?</p>

<p>Die gesetzliche Krankenversicherung steht finanziell unter Druck. Mit der im Juli 2026 beschlossenen Reform will die Bundesregierung die Beiträge stabilisieren und die Finanzierung langfristig sichern. Kann das gelingen? Für Beschäftigte bringt es in jedem Fall spürbare Änderungen bei Zuzahlungen, Leistungen und im Umgang mit längeren Krankheiten. Betriebsräte sollten die Entwicklung aufmerksam verfolgen. </p>

<p>Welche Temperaturen sind zulässig? Was gehört noch zu einem guten Raumklima? Und was können Betriebsräte konkret tun? Dr. Kersten Bux von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) beantwortet die wichtigsten Fragen rund um Raumklima, Arbeitsschutz und Hitzeschutz.</p>

<p class=“MsoNormal“><span style=“font-family: &#039;Arial&#039;,sans-serif;“>„Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung&#34; – unter diesem Titel hat die Bundesregierung Anfang Juli 2026 ein Maßnahmenpaket beschlossen. Noch handelt es sich um politische Absichtserklärungen – der Blick auf mögliche Änderungen lohnt sich aber heute schon. Ein Überblick.</span></p>

<p>Die Bundesregierung will den Bürokratieabbau vorantreiben: Dazu soll auch der Datenschutz „vereinfacht“ werden. Was genau ist geplant? Wir haben nachgefragt. </p>